[中國制冷網] 海立的研發理念，不僅始終貫穿著高效及環保，同時也講究節能降耗。海立曾開發過一款“集中繞線稀土永磁電機”產品。相比普通的“交流感應定速電機”，新品使用的銅線圈數、矽鋼片材料相對少。這種創新使得鋼材和銅材的用量比原來的普通產品減少了三分之一，而磁性材料消耗也只有原產品鐵氧體材料的十分之一。

    但有意思的是，盡管材料少了一些，永磁電機壓縮機的制冷、制熱效率比傳統壓縮機則更高。而且，當壓縮機變小后，讓空調整機廠的發揮空間也更大，這受到了空調制造商們的喜愛。

    揭秘z*佳電子商務平臺秘聞!行情近期可能發現大逆轉機構資金流向已發生巨變!主力資金正密謀全新布局!今年1~5月份，海立的銷售同比增長20%。此外，原來1.5匹的壓縮機重量從15.1公斤降到8.5公斤，也大大降低了物流配送成本。

    海立從引進技術到自主創新，歷經了引進技術—消化吸收—聯合開發—自主開發—自主創新等5個發展階段。其主要產品——空調壓縮機已達到了國際先進技術水平。此外，自主創新的海立在制冷取暖技術方面不斷有所創新，不僅致力于節能、環保產品的開發，在壓縮機的多領域應用方面，也有很大的突破。

    一直以來，公司在大規格的壓縮機研發生產上，占據了性能、市場份額的制高點。

    當市場對節能減排要求越來越高之后，海立對壓縮機性能提升等諸多領域都進行了深入研究，在對產品性能進行升級的同時，也對空調行業整體產品的提高有一定的促進作用。

    經過努力，企業的1HP到3HP壓縮機的性能都普遍提升，如2HP的效率完善度從66.04%提高到69.4%。2009年下半年，企業還推出了高效壓縮機新品，現在已占公司銷售額的一半，個別新機種的產銷量占比高達75%以上，說明市場對高效產品的認可。

    一些中東等熱帶地區，對空調的需求極為旺盛。海立早在1997年就已將產品賣到了這類區域。海立推出過一款壓縮機，即使在環境溫度54攝氏度的條件下，也能保證電機溫度處于絕對的安全溫度以下。這類產品獲得了國外企事業及個人的青睞。

    在結合客戶的實際需求、中東空調市場的實際情況后，海立對產品進行了系列化的開發。2003年1月，公司的SHV33YC1-E壓縮機開發成功，標志著企業噴射型熱帶機已形成了從18K~24Kbtu/h完整的產品系列。

    2006年，在無噴射熱帶壓縮機系列開發成功后，也使得海立的熱帶壓縮機有了業內z*完整的產品系列，包括噴射壓縮機和無噴射壓縮機兩大類，電源規格和冷量規格可以覆蓋中東市場的實際要求，滿足不同客戶的不同需求，具有很強的產品競爭力。

    市場在近幾年來一直會提“變頻機”這樣一個概念。海立的直流變頻壓縮機產品有六大系列之多，可覆蓋從小1匹到5匹的變頻空調；部分產品還可應用于機柜空調、車用空調、干衣機等特殊領域。

    比如前面所提到的變頻壓縮機系列，就采用了高效稀土直流變頻電機技術，具有環保、高效、高可靠性、小型輕量、低吐油率等特點，產品性能處于國際領先水平。目前產品已全部實現了批量生產，近年產銷量加速增長，市場份額不斷提高，有望成為今后的主流產品。

    此外，海立的大規格壓縮機產品，已從家用領域的適用范圍拓展到了商用領域。2007年，5HP空調對應TE800壓縮機正式批量生產，2010年完成產品系列化TE638-TE848開發，可滿足商用空調客戶的廣泛需求，目前正進行南美向多電源對應及國內高效柜機對應開發工作，以便于滿足空調客戶更多的需求。

    隨著國內新空調能效標準的實施，對壓縮機的單體性能也提出了新的要求。海立以提高泵體效率為目標，以減小換熱和余隙損失為著手點，對壓縮機內部結構進行了根本性換代，使整機效率完善度提升4%以上，能效提升幅度之大被業內所贊賞。歐洲、北美等海外市場的認可程度更高。

    要說到海立的新產品，可能不得不提CO2冷媒產品、多應用的臥式產品以及熱泵專用壓縮機。

    比如熱泵專用壓縮機，就具有高可靠性和高效性的特點，專用于熱泵熱水器、熱泵采暖。目前該產品已經處于批量銷售階段，生產技術基本完備。為了滿足市場迅速增長的需求，公司已經著手改造生產線以提升產能，預計到2012年可達50萬臺/年的生產能力。

    q*正在經歷著一場能源大變革，而壓縮機也必將朝著清潔能源的方向繼續前行。制冷行業更高效、更環保的技術發展趨勢將引領潮流，而海立集團也進一步細化了現行的技術路線圖、確定研究要素，使決策者以更廣的視角審視影響公司未來的關鍵技術因素和創新目標，為企業和技術人員的創新提供清晰的發展方向。

    公司計劃大力發展高效、環保技術，提升產品能級，未來2~3年，海立將使變頻、環保產品達到30%。另外，公司也在不斷完善創新的機制體制、加大研發投入提升企業創新的驅動力，使企業成為一個蘊含深厚創新力的組織。

    到2013年時，海立將完善汽車空調壓縮機及自然工質壓縮機的試驗能力、建立加工分析中心鈑金和電機的試制能力、建設ATMC現代制造中心；實施DSP員工發展計劃、TIS技術創新沙龍等不同層面的創新活動，創造出企業的創新文化氛圍，完善培訓機制，培養更多高層次的人才；完善雙創、專利、科技項目的評審獎勵機制，完善企業的知識產權管理機制和創新激勵機制。

    海立集團一位領導也不否認，中國制冷空調行業在一些核心技術和自主創新能力上，仍然與國外企業存在一些差距。比如，變頻空調所必需的驅動控制核心算法、自主知識產權的環保冷媒研究和應用等較之其他海外公司有所落后。此外，產品同質化現象還比較突出。

    但海立人同樣意識到，中國制冷空調行業正在經歷從大國向強國的轉型升級，因而企業的技術創新能力高低將決定今后誰主沉浮。企業只有根據自身特點，苦練內功，才能在充分競爭的家電行業找準定位，做到技術領先，實現企業的長久發展和永續經營。

    “這方面我們有深刻體會，海立之所以能成長為q*第二的空調壓縮機供應商，有眾多空調廠商愿意和我們合作，而具備引領技術不斷發展的自主創新能力是關鍵。今后，我們仍將以專業化的策略為空調廠商提供高效節能環保的產品和整體解決方案。”前述海立領導表示。

    一個企業、一個國家想要贏得競爭優勢，其秘密就是創新。不管是過去，還是現在或者未來，這都是不變的真理。唯有不斷創新、再創新，才能使得企業在競爭中立于不敗之地。海立對創新人才所提供的平臺，不僅從薪酬、福利、培訓、交流上體現出來，更彰顯了一家企業對知識的無限尊崇與敬仰，這種態度與責任，也推動了整個空調壓縮機行業的技術進步。