[中國制冷網] 10月，慧聰暖通空調制冷網編輯接二連三收到珠三角熱泵企業普工“告罄”的消息，志高、華天成、麥科爾、鎧耐、聚陽、德威迪、美帝寶、凱能電器、天倫華諾……各企業紛紛開出“誘人”條件招聘普工及市場銷售人員等。

    熱泵熱水器企業鬧“民工荒”

    目前熱泵熱水器行業還只是一個占據熱水器市場份額不過5%的小行業，還未被資本市場洗禮，利潤空間相對較大。按理說，業內從業人員相對比較穩定，并且熱泵隊伍應該在不斷壯大，如果企業給予員工一定的利潤分享的話，在很大程度上看來，是可以規避珠三角“民工荒”這個問題的。那么，為何熱泵企業也不可避免地遭遇“民工荒”呢？對此，中山市麥科爾熱能技術有限公司總經理兼總工程師劉毅先生表示了他的煩惱，“現在企業正在高速發展的良好階段，可卻不可避免地與許多珠三角的企業一樣，遭遇民工荒。麥科爾的薪酬在同行來說，還算是比較有競爭力的，但是80、90年代的孩子似乎都不屑于當普工，要么就做幾天，堅持不下去了，感覺現在普工的人生觀出現斷層，頭疼。我們在周圍17個人才市場及周邊人流量大的場所都貼了很多招聘啟事，效果也不是太理想。現在是不愁沒訂單而是不敢接訂單，人員已經在滿負荷運行，每天晚上都加班。我們現階段的主要任務是動員一切可以動員的力量招工……”

    關于招工難這個問題，慧聰網許多熱泵客戶經理都為各自負責的企業表示同感，確實有不少珠三角熱泵企業像麥科爾公司一樣“有單不敢接”，“錢送到面前，沒口袋裝”。慧聰網熊小姐表示，經常有企業委托其發布招聘信息，并且屢次談到招聘的煩惱，怎樣留住人成了企業的“心病”。

    廣東缺工200萬人

    雖說廣東缺工200萬人，但是從數據分析上來看，我們不難發現，其實廣東勞動力市場卷入一個怪圈了。因為在各企業大呼招工難，“有事沒人干”的同時，社會上卻存在著500萬本地失業大軍，包括大學生在內，這叫“有人沒事干”。普工難招，這其中的利害關系還需要從企業及員工兩方面來剖析。

    不可否認，企業經營是為了盈利，沒有工人一切都無從談起；農民外出打工也是為了增加收入，無工可打當然也是惘然———從這一角度上講，用工者和務工者的利益應該是一致的。現代市場經濟一個很重要的原則是“雙贏”，任何一單只想自己盈利而讓另一方虧本的生意都是難以做成的。對于這一點，那些在市場上已經搏殺了有些年頭的老板們，應該比那些剛剛走出農田的農民工們清楚得多。事實上，老板們作為用工雙方的“強者”，在如何提高工資、待遇以達成“雙贏”方面具有絕對責任。太多的事例已經證明，那些一味以壓低工資支出來減少成本的企業大多招工難，或者即便招到工人也難免跳槽現象發生……結果，所謂企業盈利必然也只能是一句空話。

    不錯，在今天的中國，那種“給點錢就用工”的時代已經一去不復返了。

    “民工荒”將長期存在

    國務院發展研究中心宏觀部部長余斌日前來到濟南發表演講時表示，伴隨著我國先前比較優勢的逐步喪失，“民工荒”、大學生就業難將長期存在，現在破解的方法就是轉方式、調結構。

    “現在，‘民工荒’看似只是局部問題，多在用工比較多的珠三角、長三角出現，實則不然。”余斌說，“民工荒”正在向其他地區蔓延，處理不好將在全國出現，是個全局問題。表面上看，出現的原因是農民工工資過低、新生代農民工登上歷史舞臺、城中村棚戶區改造導致生活成本上升、免征農業稅增加種糧補貼等，而實際上根源于我國先前的經濟增長方式已不適應時代發展的要求。

    余斌說，過去很多企業發展依靠低廉的資源和無限供給的勞動力，而現在，資源、能源價格不斷上漲，勞動力也不再無限供給，低附加值、低科技含量產業的競爭優勢在逐步喪失，過去的經濟增長方式已經難以為繼，經濟增長方式已經到了非轉不可的地步了，否則就無法繼續經營、擴大再生產。